Burn-out definiëren

Burn-out definiëren

 

De term burn-out al in 1974 werd beschreven door psychiater Freuderberger? Naar aanleiding van wetenschappelijk onderzoek is er wel veel meer bekend geworden over burn-out, maar de definitie van dit verschijnsel is nog steeds niet eenduidig.         

 

Altijd werkgerelateerd?

Een burn-out kan een werkgerelateerde oorzaak hebben of een niet werkgerelateerde oorzaak. Eerst werd er gedacht dat een burn-out alleen maar kon ontstaan door factoren op werk, maar door onderzoek is gebleken dat er net zo goed een burn-out kan ontstaan door privé omstandigheden. Vandaar dat in nieuwere definities wordt gesproken van omgevingsfactoren.

20% van de burn-out gevallen toch werkgerelateerd

Dat toch 1/5 van de klachten werkgerelateerd zijn komt doordat er bij veel banen een hoge werkdruk is. Deze druk zorgt ervoor dat medewerkers stress ervaren.

 

Valkuil is zoeken naar oorzaak bij aanleiding

Meestal is de aanleiding niet de oorzaak. Het is heel belangrijk om die twee zaken van elkaar te scheiden. Je moet vaak zoeken naar de oorzaak. En als je bij de schuldvraag iemand anders als dader aanwijst, of elke keer je gelijk wilt halen, dan los je niks op.

 

 

 

 

Wat kan je doen om burn-out te bestrijden/tegen te gaan?

  1. Probeer de oorzaak te definiëren, denk eraan, houd de aanleiding en de oorzaak gescheiden.
  2. Er is geen schuld, maar een samenspel van omstandigheden, dus houd rekening met alle factoren.
  3. Zorg voor goede afstemming tussen je werkgever en jezelf.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Geplaatst in Alle nieuws

Werk jij om te leven, of leef je om te werken?

Soms is het best een opgave om al die ballen van werk, gezin, huishouden en sociaal leven in de lucht te houden. Uit onderzoek is gebleken dat het aantal werkende vrouwen sterk is toegenomen in de afgelopen 10 jaar. Dat is goed nieuws!

Werken is het probleem niet
Natuurlijk weet iedereen dat vrouwen even goed werk leveren als mannen. Maar het gaat erom, dat vrouwen zoveel ballen in de lucht willen houden, dat er (net te) vaak eentje sneuvelt. En dan vinden we dat ontzettend vervelend. We stellen vaak veel te veel eisen aan onszelf. Het zou enorm helpen als we iets minder perfectionistisch zouden zijn. Want moet je altijd naast je drukke baan ook nog een gezonde maaltijd willen koken, verantwoorde boodschappen doen en o ja, ook nog even al die ouderactiviteiten op school voor je rekening nemen. Met zoveel drukte is het niet heel raar dat er vaak een balletje sneuvelt.

Tips om het hoofd koel te houden
Wij vrouwen willen teveel! Te vaak en te goed! Natuurlijk kunnen wij net zo goed werken als onze ambitieuze wederhelften. Maar houd de volgende tips in gedachten. Kies werk dat je leuk vindt. Dat is echt te vinden en kost je veel minder energie dan vervelend werk doen.

  • Verdeel de taken: manlief kan best 2x per week een lekkere maaltijd op tafel zetten
  • Neem een hulp in de huishouding aan, als het maar even kan. Heerlijk, om niet meer in je vrije tijd te hoeven soppen
  • Al is het maar 10 minuutjes, plan ook op je werk, ontspanningstijd in je agenda
  • Zorg voor een mooie balans. Zo blijft het leuk. Want hé, wij vrouwen willen veel, maar snappen best dat niet alles kan. Toch? Geniet van je werk, je kunt er gelukkig van worden!
  • Accepteer dat niet alles perfect kan. Misschien werkte je vroeger dagelijks tot 19.00 uur door, nu moeten de kinderen eten. En jij trouwens ook. Pak desnoods ’s avonds je laptop nog even om die vergadering voor te bereiden
  • Wees eerlijk, ook op je werk. Neem geen klussen aan die je er eigenlijk niet bij kunt hebben
  • Zorg voor voldoende ‘me-time’. Neem af en toe een dag vrij als de kinderen op school zitten. Dit doet wonderen!

 

 

 

 

 

 

Bron: www.wegnaarsucces.nl

 

 

Geplaatst in Alle nieuws

Moet je medewerkers stimuleren tot thuiswerken of niet?

Moet je medewerkers stimuleren tot thuiswerken of niet?

Wat voor effect heeft thuiswerken op de bedrijfsprestaties? Leidt thuiswerken tot een verbeterde werk-privé-balans? Daar gaan we in dit artikel verder op in.

Thuiswerken
Jaren geleden is het fenomeen thuiswerken geïntroduceerd onder noemers als ‘het nieuwe werken’. Kenmerkend aan thuiswerken is dat het een vorm van arbeid is die op afstand van de werk- of opdrachtgever wordt uitgevoerd. Een kenmerk van thuiswerken is dat medewerkers zelf bepalen waar en wanneer zij werken. Uit onderzoek komt naar voren dat bedrijven terughoudend zijn in het stimuleren van thuiswerken. Een deel van de deelnemende organisaties geeft aan dat medewerkers wel mogen thuiswerken, maar dat dit niet actief wordt aangemoedigd. Slechts een klein deel van de deelnemende organisaties stimuleert actief dat medewerkers thuiswerken.
Er is wetenschappelijk onderzoek gedaan naar thuiswerken. We hebben de voor en nadelen even op een rijtje gezet:

De voordelen van thuiswerken:

Thuiswerkers zijn productiever
86% van de medewerkers geeft aan evenveel of meer uren te presteren dan tijdens een vergelijkbare dag op kantoor en 92% verzet evenveel of meer werk.

Thuiswerkers melden zich minder snel ziek
Thuiswerk verlaagt de drempel om door te werken bij gezondheidsklachten zoals een verkoudheid of andere lichte fysieke ongemakken.

Thuiswerken bespaart tijd
Je hoeft je niet naar je werk te verplaatsen en dus je daarover niet druk te maken

De nadelen van thuiswerken:

Thuiswerkers kunnen vereenzamen
Thuiswerkers hebben minder sociaal contact met hun collega’s en dat kan wel vervelend zijn als je je energie uit de aanwezigheid van anderen haalt

Thuiswerkers kunnen werk en privé moeilijk scheiden
Als je thuiswerkt, is het minder makkelijk om te zeggen wanneer je werkt en wanneer niet. Het kan je werkzaamheden bemoeilijken als je bijv. nog een jong kind thuis hebt dat niet begrijpt waarom papa of mama de hele tijd achter de laptop zit. Het focussen is dan moeilijker.

Thuiswerkers worden harder beoordeeld
Je werkgever ziet je niet letterlijk werken, als je een deadline niet haalt dan denkt hij  waarschijnlijk dat je er niet hard genoeg voor hebt gewerkt.

 

 

 

 

 

 


Bron: www.hrpraktijk.nl

 

Geplaatst in Alle nieuws

Millennials over hun toekomst: een leven lang leren en laat met pensioen

Van de Nederlandse millennials verwacht 87 procent na zijn 65ste nog te werken. Vier op de tien millenials denken ook op hun 70ste nog niet met pensioen te zijn. Bijna allemaal zijn ze ingesteld op een leven lang leren, terwijl 82 procent van de millennials al tevreden is met de huidige baan.

Vanwege de toenemende vergrijzing en de groeiende vitaliteit van onze ouderen, moeten we in de toekomst allemaal langer door werken. Door de groeiende digitalisering en flexibilisering veranderen de gevraagde vaardigheden steeds sneller. Niet alleen is de Nederlandse millennial zich hiervan bewust getuige het onderzoek, ook zien ze het belang van hun eigen professionele ontwikkeling als onderdeel van een leven lang leren.

Ze zijn zich bewust van het werk dat ze doen en vragen zich voortdurend af of ze ergens energie uit halen. Waar dat is, bij de eigen werkgever of ergens anders, of in welke contractvorm dat is, dat vinden ze minder belangrijk. Ze willen vooral zorgen dat ze het tot hun zeventigste volhouden en dat het werk voldoening geeft, het liefst in een omgeving die oog voor ze heeft.

Het blijkt dat millennials het imago hebben vaak van werkgever te wisselen maar ondanks dat blijkt zeker 82 procent van hen in het onderzoek tevreden te zijn met de huidige baan. De drie belangrijkste redenen om bij de huidige werkgever te blijven:

  • Het salaris (33 procent)
  • Fijne collega’s (22 procent)
  • Een goed toekomstperspectief (15 procent).

Wat uit het onderzoek blijkt is dat millennials het liefst 33 uur per week werken. Mannen zijn met een gemiddelde van 35 uur idealiter langer aan het werk dan vrouwen (30 uur). Slechts een op de vijf ondervraagden geeft aan het liefst een 40-urige werkweek te maken. Mannen (39 procent) geven ruim drie keer zo vaak als vrouwen (12 procent) de voorkeur aan een fulltime werkweek. Op het moment geeft 60 procent van de ondervraagden echter aan meer dan 40 uur per week te werken, dus op dat gebied is er nog werk aan de winkel voor de millennials.

 

 

 

 

 

 

Bron: www.intermediar.nl

Geplaatst in Alle nieuws

Nieuw op de werkvloer: Tips om sterk voor de dag te komen

Wees op tijd en ga iets later weg

Op tijd is eigenlijk te laat. Het is een kleine moeite om iedere ochtend tien minuutjes eerder te arriveren en aan het eind van de werkdag net iets langer te blijven. Dit zorgt ervoor dat mensen je zullen zien als een harde werker.

Denk na over je ambities

Waarom heb je gekozen voor deze baan? Het is niet verkeerd direct bezig te zijn met je toekomstperspectief. Zou je willen doorgroeien? Wat moet je daarvoor doen? Probeer op luchtige wijze uit te vinden wie top-performers zijn en waarom, en wat collega’s precies hebben gedaan om promotie te verdienen.

Maak je geen zorgen om vragen en problemen

Wees niet bang om vragen te stellen. Als iets niet duidelijk is of je wilt ergens meer over weten: stel vragen, dat is de gewoonste zaak als iemand nieuw is. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent. Mocht je door alle eerste indrukken vergeten zijn hoe iemand heet is het belangrijk daar zo snel mogelijk naar te informeren. Maak je ook geen zorgen als je meteen al problemen met je computer hebt, bijvoorbeeld als je niet kunt inloggen. Dat is meteen een geweldige aanleiding om bij de IT-afdeling langs te gaan en jezelf ook daar voor te stellen.

 Wees volledig jezelf          

Gedraag je als jezelf, niet grappiger of extraverter of spraakzamer dan je normaal bent, want voor je het weet zit je vast aan dat imago en moet je zo lang als je er werkt een masker dragen.

Wees de nieuwe (en schaam je daar niet voor)

Je zult merken dat collega’s graag voor je klaar willen staan. Dan voelen zij zich ook weer goed over zichzelf. Schaam je niet voor het feit dat je nieuw bent, dat zegt niks over jou of waartoe je in staat zal zijn als je eenmaal bent ingewerkt. Probeer te laten zien dat je zelfstandig en probleemoplossend kunt functioneren. Let goed op wat anderen doen en hoe zij zaken aanpakken.

Gedraag je niet als hulpje

Probeer niet al te snel ja te zeggen op alles wat je word gevraagd. Voor je het weet zit je jaren vast aan dat vervelende terugkerende klusje of ben jij degene die steevast koffie haalt. Het is goed om te laten zien dat je bereid bent anderen te helpen, ook met taken die minder populair zijn, maar wees duidelijk: je bent niemands hulpje. Ook al zullen de mensen om je heen vaak ouder zijn en meer ervaring hebben, als jij niet goed genoeg was geweest in wat je moet doen, hadden ze je niet aangenomen. Je collega’s zijn ook ooit onervaren geweest. Het is goed om dit te onthouden de volgende keer als je zenuwachtig bent of je minderwaardig voelt.

 

 

 

 

 

 

 

Bron: www.intermediar.nl

 

 

 

Geplaatst in Alle nieuws

Waarom het ene team succesvol is en het andere niet?

Iedereen weet zo ongeveer wel hoe een effectief team eruit zou moeten zien, maar waarom gaat het in de praktijk dan nog zo vaak mis? In de management literatuur zijn tientallen voorwaarden geschetst waaraan succesvolle teams moeten voldoen. Hierover lees je meer verder in dit artikel.

Uiteraard hangt succes af van de grootte van het team, of er een gezamenlijke doelstelling is, of een goede leider de touwtjes in handen heeft en of er voldoende middelen zijn. Maar, wat is nu écht doorslaggevend? Het blijkt dat er 2 aspecten bovenuit steken in het succesvol worden als team en dat zijn: diversiteit en reflectie.

Het is belangrijk om te zoeken naar teams die zoveel mogelijk diversiteit hebben qua sekse, geslacht, leeftijd en vooral karaktereigenschappen – heterogene teams dus. Uit onderzoek blijkt dat deze teams het meest succesvol zijn. Denk aan een goede mix van creatieve denkers en mensen die deze plannen in de praktijk waar maken. Aan resultaatgerichte/ logische beslissers en mensen die de mensfactor in de gaten houden en een sterke intuïtie hebben. Aan gezellige, erg aanwezige extraverten die voor een goede sfeer zorgen en introverte diepe denkers voor de briljante inzichten.
Dé grote fout die veel teamleiders maken is dat ze meer van hetzelfde zoeken, teamleden die precies op hen lijken, om op die manier een homogeen team te creëren.

Reflectie is naast diversiteit ook cruciaal. Teams die regelmatig stilstaan bij hun eigen functioneren zijn aantoonbaar succesvoller dan teams die dit niet doen. Deze teams leren van gemaakte fouten en spreken dingen naar elkaar uit die dwars zitten. Als je als teamlid bewust bent van je eigen drijfveren en voorkeuren en ook je wilt verdiepen in die van de anderen, pas dan is het mogelijk om echte verbinding te maken en een hecht en succesvol team te worden. Wat heel erg belangrijk is binnen teams is dat ieder teamlid het gevoel heeft dat hij of zij gehoord wordt. Pas als teamleden zichzelf en de ander echt kennen en accepteren in zijn of haar eigenheid is de belangrijkste voorwaarden geschapen om teams en individuen echt te laten groeien.

Geplaatst in Alle nieuws

Hoe ga jij om met stress op de werkvloer? Een aantal tips!

Vaak ontstaat stress op de plek waar we de meeste tijd doorbrengen, namelijk op het werk. Het maakt niet uit in welke branche je werkzaam bent of bij wie je in dienst bent, stress op het werk is vrijwel onvermijdelijk. Of het nu gaat om een groot rapport waarvan de deadline in zicht is of dat je een presentatie moet geven voor een groot publiek, er zijn altijd manieren om je stressgevoelens te verlichten. Onderstaand negen tips om te ontspannen op het werk.

Luister naar rustgevende muziek.

Het klinkt misschien raar, maar de rustgevende noten van een panfluit of de zachte klanken van een piano akkoord zorgen ervoor dat de hartslag kalmeert met als gevolg dat mensen zich minder opgejaagd voelen. Dit hoeft uiteraard niet perse meditatieve muziek te zijn. Muziek die voor jou persoonlijk een rustgevende werking heeft, is een prima remedie.

Neem eens een stressverlagende snack

Bepaalde voedingsmiddelen zijn ideaal om te ontstressen, waaronder avocado, havermout, amandelen, bosbessen en sinaasappelen. Zorg ervoor dat je een paar keer per dag een snack neemt, vooral tijdens je pauzes.

Maak een wandeling

Frisse lucht kan wonderen doen voor je gemoedstoestand. Soms kan 10 minuten frisse lucht je hoofd al aardig leeg maken. Mocht je niet in staat zijn om het gebouw te verlaten, is weggaan van je bureau ook al een verademing. Probeer tijdens je 10-minuten break niet te denken aan alle taken die je nog moet afkrijgen, maar probeer oprecht even te ontspannen.

Neem een YouTube-break

In plaats van doelloos door Facebook of Twitter te scrollen in de hoop afleiding te vinden van je werk, kun je beter een 5 minuten break inlassen om een grappige YouTube-video te bekijken op je favoriete kanaal. Neem maar van mij aan dat een hilarische video je vele malen beter laat voelen dan de leuke vakantiefoto’s van je vrienden op Instagram.

Visualiseer

Roep je innerlijke meditatie-goeroe op (iedereen met een beetje fantasie heeft er een!). Sluit je ogen 30 seconden en doe alsof je op een rustige plek zit: je eigen kamer, het bos, een bloemenveld. Zolang het maar een plek is waar jij je prettig voelt. Focus je op de bezienswaardigheden en geluiden van deze plek en probeer rustig adem te halen. Even wegdromen en ontspannen kan heel rustgevend en stressverlagend werken.

Drink thee

Uit onderzoek is gebleken dat groene thee stress vermindert en met een warm drankje in je handen zul je rustig worden en kalmeren. Bovendien bevat het veel minder cafeïne dan koffie.

Houd een stressbal op je bureau

Op mijn bureau heb ik twee stressballen voor die momenten wanneer ik echt in iets moet knijpen om mijn zenuwen in bedwang te houden voordat de stress zich op een andere manier manifesteert (zoals irritant wiebelen op m’n stoel). De stressballen zijn vrij goedkoop en nemen niet veel ruimte in op je bureau.

 Bel een vriend

Als je een bijzonder moeilijke dag hebt, overweeg dan om even weg te lopen van je bureau.
Ga een vriend of familielid bellen. Soms moet je gewoon de stem van een geliefde horen die je dan gerust kan stellen en voor jou alles even lekker relativeert.

Geef jezelf een massage

Masseer de zijkanten van je hoofd met een beetje olie. Het geeft een onmiddellijke pijnverlichting voor je onophoudelijk onder druk staande brein, en daarnaast zorgt de geur van de olie voor de concentratie-boost die je op dat moment nodig hebt.

 

 

 

 

 

 

Bron: https://www.glassdoor.nl/blog/9-manieren-om-te-ontspannen-op-het-werk/

Geplaatst in Alle nieuws

De 7 belangrijkste werktrends van 2019

Welke vaardigheden zijn toekomstbestendig? Wat verwachten medewerkers van de werkomgeving? De werktrends voor 2019 laten zien welke kant het opgaat.

Hierbij de zeven belangrijkste voorspelde werktrends voor 2019:

1. Impact van de economische groei

Doordat de werkloosheidscijfers historisch laag zijn leidt dat tot arbeidsmarktkrapte in uiteenlopende sectoren. Organisaties die de juiste mensen niet kunnen vinden gaan omvallen.

2. Nieuwe banen en klussen

Experts op het gebied van Machine Learning en Data Scientists behoren wereldwijd tot de meest gezochte mensen. Aangezien het aanbod op dit gebied ver achterblijft bij de vraag, legt dit grote druk op recruitment van organisaties. Freelancers springen in dit gat, waardoor we steeds meer afstevenen op een gig economy. Naar verwachting zal in in 2027 in de VS de meerderheid van de workforce uit freelancers bestaan.

3. Robotisering

Met name in landen die te maken hebben met sterke vergrijzing zal het tempo van robotisering toenemen. De inzet van Artificial Intelligence (kunstmatige intelligentie)  vraagt bovendien andere vaardigheden van mensen. Uit onderzoek blijkt dat wereldwijd maar liefst 375 miljoen werknemers omgeschoold moeten worden.

4. Nieuwe vaardigheden

Er word een steeds groter beroep gedaan op de soft skills van mensen. Denk hierbij aan: time management, mondelinge communicatie, schriftelijke vaardigheden en leiderschap.

5. Stress versus vitaliteit

Gelukkige medewerkers zijn beter bestand tegen stress, creatiever, meer betrokken, en innovatiever. Helaas is uit onderzoek gebleken dat de gemiddelde werknemer helemaal niet zo gelukkig is. Er is uit onderzoek gebleken dat er een echte stressrevolutie gaande is op de werkvloer. Bijna 2/3 van de medewerkers ervaart regelmatig stress of frustratie op de werkvloer. Met name onder millennials komen burn-outs alarmerend vaak voor. Meer aandacht voor vitaliteit en gezonde werkplekken is nodig in 2019.

6. Diversiteit als must

Diversiteit binnen teams en organisaties gaat een must worden. Het is belangrijk dat de organisatie veel verschillende visies en vaardigheden in huis heeft

7. Technologie ten dienste van de medewerker

We gaan zien dat veel technologie op de werkvloer in een nieuwe fase gaat komen. Nieuwe technologie moet in de eerste plaats worden ingezet om ons werk gemakkelijker te maken. De gebruiker moet dus centraal staan en niet het proces.

Bron: www.intermediar.nl

Geplaatst in Alle nieuws

De reden waarom de flexibele werkplek alleen maar groeit

De reden waarom de flexibele werkplek alleen maar groeit

Het bedrijfsleven is een wereld die constant verandert, er zijn steeds meer technologieën die bedrijven steeds weer naar een hoger niveau tillen. In de afgelopen 10 jaar is de zakelijke werkplek enorm veranderd. Hoe mensen werken en hoe ze willen werken word vooral bepaald door flexibiliteit. Maar hoe kan het nu precies dat de flexibele werkplek alleen maar groeit? En hoe lang zal deze groei aanhouden?

Wat is een flexibele werkplek?
Als het gaat om werken heeft het woord ‘flexibel’ een aantal verschillende betekenissen.  Een flexibele werkplek is een werkplek voor verschillende mensen en verschillende bedrijven. Het is mogelijk om de ruimte per maand of zelfs per dag huren door middel van een flexibel contract. Bedrijven kunnen de ruimte gebruiken zoals ze zelf willen en op deze manier betaal je alleen voor wat je nodig hebt. Op deze manier bespaar je veel geld en kunnen medewerkers die liever thuis werken dat doen zonder dat het bedrijf onnodig extra huur betaald. Het is voor iedereen zo productief mogelijk en het is uiteindelijk beter voor het nettoresultaat van het bedrijf.

Wie heeft een flexibele ruimte nodig?
Iedereen kan baat hebben bij het gebruik van deze handige kantoren. Wel zijn het de technologiebedrijven die hier het meest gebruik van maken. De reden hiervoor zou kunnen zijn dat deze bedrijven altijd voorop lopen op het gebied van innovatie. Kleinere bedrijven en startups ondernemingen zijn ook erg populair met kleine kantoorruimtes

Is er vraag naar flexibele werkplekken?
Er is zeker vraag naar flexibele werkruimtes. Het gebruik van dit soort kantoorruimtes is sinds 2013 wereldwijd verdubbeld. Aangezien er zo’n enorme vraag naar is, is het geen verassing dat er steeds meer van dit soort kantoren gaan verschijnen. Vooral zullen we ze gaan zien in plaatsen als Rotterdam, Amsterdam en Utrecht.
De komende generatie gaat ook een rol spelen in het vermeerderen van flexibele kantoorruimtes. Zij willen niet op dezelfde manier werken als hun ouders of grootouders en de standaard werktijden van negen tot vijf aanhouden. De komende generatie gaat werken wanneer en hoe ze dat zelf willen.

Wat is de toekomst van flexibele kantoorruimtes?
Flexibiliteit is beter voor iedereen, het geeft een hogere productiviteit en lagere kosten. Dat is behalve voor het bedrijf ook goed voor de consumenten. Door de tijd heen is de behoefte aan flexibel werken alleen maar toegenomen. Flexibele kantoorruimtes vallen hier vierkant onder, waardoor bedrijven gemakkelijk en op goedkope wijze werkplekken kunnen krijgen.

Bron: https://bit.ly/2QJEkL2

Geplaatst in Alle nieuws

Belangrijkste veranderingen per 1 januari 2019

2019

Per 1 januari 2019 veranderen onder meer uitkeringsbedragen, transitievergoeding en pensioenen. Hieronder de relevante veranderingen voor u op een rij.

Ondernemingsraden

Per 1 januari 2019 wordt de Wet op Ondernemingsraden (WOR) gewijzigd. Dan wordt het jaarlijkse gesprek over lonen en beloningsverschillen binnen het bedrijf verplicht. Dat geldt voor ondernemingen met 100 en meer werknemers. Het doel is om bewustzijn en transparantie over dit onderwerp binnen bedrijven te stimuleren.

Pensioenen

Pensioenuitvoerders kunnen kleine pensioenpotjes uit het verleden voortaan overdragen aan de pensioenuitvoerder waar iemand nu pensioen opbouwt. Dat is goed nieuws voor mensen die verschillende pensioenpotjes hebben, omdat ze vaak van baan zijn gewisseld. Eerder werden kleine pensioentjes aan hen uitbetaald. Nu worden ze samengevoegd. Daardoor stijgt de waarde en gaan deze mensen meer pensioen opbouwen. Het gaat om potjes van 2 tot 466 euro per jaar. Potjes van minder dan 2 euro vervallen, omdat de administratiekosten in geen verhouding staat tot de waarde van zo’n heel klein pensioen. Tot 1 januari 2019 kunnen mensen nog contact opnemen met de pensioenuitvoerder als zij het heel kleine pensioen uitbetaald willen krijgen. De ingangsleeftijd AOW was in 2018 66 jaar en wordt per 1 januari 2019 66 jaar en 4 maanden.

Transitievergoeding

Per 1 januari 2019 worden de criteria voor de toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding verruimd. Daarmee wordt het makkelijker voor werkgevers om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Voor kleine werkgevers die in een slechte financiële situatie verkeren en om bedrijfseconomische redenen werknemers moeten ontslaan, geldt een overbruggingsregeling voor de betaling van de transitievergoeding. Wanneer aan de voorwaarden voor de overbruggingsregeling is voldaan, dan worden gewerkte jaren voor mei 2013 niet meegerekend bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding.

Vanaf 1 januari 2019 is in nieuwe ontslagprocedures niet langer vereist dat er in elk van de drie boekjaren voor aanvang van de ontslagprocedure een verlies moet zijn geleden. Bepalend wordt dat gemiddeld over deze drie boekjaren een negatief resultaat is behaald. Daarnaast geldt niet langer dat er sprake moet zijn van een negatief eigen vermogen. Bepalend wordt dat de waarde van het eigen vermogen van de onderneming ten hoogste 15 procent was van het totale vermogen van de onderneming in het jaar voorafgaand aan de ontslagprocedure. De overbruggingsregeling geldt tot 1 januari 2020. Tot 1 januari 2020 hebben kleine werkgevers dus de tijd om reserves op te bouwen voor het eventueel moeten uitbetalen van transitievergoeding.

Uitbreiding extra geboorteverlof

De WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) treedt op 1 januari 2019 in werking. Vaders en partners krijgen recht op 5 dagen vrij. Vanaf 1 juli 2020 kunnen zij in het 1e half jaar na de geboorte van de baby nog eens 5 weken extra geboorteverlof krijgen. De verlofmogelijkheden voor partners worden hiermee fors verruimd, van 2 dagen tot maximaal 6 weken.

Vrijwilligersregeling WW

Wie een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) ontvangt, heeft vanaf 1 januari 2019 meer mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen. Dan kunnen mensen met een WW-uitkering ook vrijwilligerswerk doen bij organisaties of instellingen die zonder winstoogmerk opereren. Lees hier meer over de vrijwilligersregeling WW.

Wajong

Gebruik maken van het levenlanglerenkrediet heeft vanaf 1 januari 2019 geen financiële gevolgen meer voor mensen met een Wajonguitkering. Mensen worden niet langer gekort en de uitkering wordt niet stop gezet. Met een levenlanglerenkrediet kunnen mensen die geen recht (meer) hebben op studiefinanciering, een studie volgen. Tot 2019 werden mensen met een uitkering in de Wajong2010 gekort op hun uitkering als zij gebruik maken van een levenlanglerenkrediet. En op de Wajong2015 was geen recht met een levenlanglerenkrediet. Bij mensen met een Wajonguitkering gold geen korting. Dat is nu voor alle Wajongers het geval.

Uitkeringsbedragen

Per 1 januari 2019 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast. Het gaat om de Participatiewet, de IOAW en IOAZ, de AOW, de Anw, de Wajong, de WW, de WIA, de WAO, de ZW en de TW. Dat komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.594,20 naar € 1.615,80 bruto per maand. Tevens worden de minimumjeugdlonen per 1 januari 2019 herzien. Ook wordt de maximale transitievergoeding bij ontslag aangepast. Klik hier voor de exacte uitkeringsbedragen.

Inspectie SZW

De benodigde wetswijziging voor de bevoegdheid van de Inspectie SZW om toezicht te houden op het werving en selectiebeleid in verband met arbeidsmarktdiscriminatie, wordt nu ter hand genomen. De Inspectie gaat wel al vanaf 2019 verkennend inspecteren.

 

 

 

Bron: HR Praktijk

Geplaatst in Alle nieuws