Wil jij een sleutelrol vervullen in het vormgeven van een inspirerende en productieve werkomgeving? Ben je gepassioneerd door het bevorderen van welzijn en werkplezier binnen een organisatie? Dan is dit jouw kans om als HR Manager bij ons team aan te sluiten.

De functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het effectief uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid, waarbij werkplezier, welzijn en productiviteit centraal staan. Je rapporteert aan de Directeur P&O en ontvangt functionele richtlijnen van zowel de Directeur P&O als de opleidingsspecialist. Daarnaast geef je functionele richtlijnen aan het management, leidinggevenden binnen de organisatie en de salarisadministratie. Je geeft leiding aan het Recruiting-team, de HR adviseurs en de HR medewerkers.

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het organigram van de organisatie, waarbij je een brug slaat tussen verschillende afdelingen en het management.

Over de opdrachtgever

Een internationale en bekende speler in de FMCG. Met meerdere productielocaties in Nederland en ook internationaal. Er zijn door de grootte van de organisatie en de verscheidenheid in functies veel leuke uitdagingen.

Eisen

• Integriteit: handelt betrouwbaar, eerlijk en oprecht. Resultaatgericht: vertaalt acties naar organisatiedoelstellingen.
• Samenwerken: werkt constructief samen en respecteert de inbreng van anderen.
• Georganiseerd en planmatig: werkt kritisch, accuraat en geordend.
• Communiceren: communiceert helder en stemt verwachtingen goed op elkaar af.
• Observeren en analyseren: signaleert en lost vraagstukken op.
• Inspireren en motiveren: weet anderen te inspireren en te motiveren.
• Leiderschap: geeft leiding volgens de functieomschrijving leidinggevende.
• Sociale interactie: Je onderhoudt contacten met verschillende disciplines binnen de organisatie, leidinggevenden, recruiters, opleidingscoördinatoren, HR adviseurs, medewerkers, onderwijsinstellingen, uitzendbureaus, vakbonden en juristen.

• Master in Human Resource Management met affiniteit voor Economie of Bedrijfskunde.
• Minimaal 3-10 jaar ervaring in personeelsbeleid of HR in een vergelijkbare sector. Ervaring als leidinggevende in een hogere managementfunctie.

Wat wij bieden

• Naast een goed salaris (tussen de 85-110K) kent de organisatie interessante secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid mee te denken in strategische doelen. 
• Je krijgt de vrijheid om je functie in te vullen en jezelf te ontwikkelen.

Wat ga je doen

• Je volgt, signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen op het gebied van wet- en CAO-regelgeving, marktontwikkelingen en HR-instrumenten, en vertaalt deze naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie. 
• Je ontwikkelt HR-strategieën en -initiatieven, implementeert deze intern en bewaakt de uitvoering. 
• Je geeft uitvoering aan het beleid op het gebied van P&O procedures, werving en selectie, opleidingsmogelijkheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsgeschiktheid en naleving van wet- en regelgeving.
•  Je analyseert HR Managementinformatie om de organisatieprestaties te verbeteren en evalueert de resultaten. 
• Je geeft leiding aan de HR-afdeling en zorgt voor een effectieve en efficiënte procesgang, waarbij je medewerkers instrueert, coacht en motiveert. 
• Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering op HR-gebied, inclusief vertegenwoordiging in de ondernemingsraad en afstemming van juridische zaken.